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인턴
영화작품 자체가 논란취향 타는 작품

인턴

2026 · 132분

국내 관객 76만 명 KOBIS 기준 · 9월 28일 집계

연출 김도영

드라마코미디

출연

최민식 · 한소희 · 김준한 · 류혜영 · 김금순 · 김요한 · 박예니 · 윤상정 · 강태오 · 한지은

"은퇴한 베테랑 인턴과 젊은 CEO의 만남을 현재의 한국 스타트업으로 옮겨, 배우들의 온기와 세대 간 연대를 전면에 둔 리메이크."

전반 분위기

할리우드 영화 「인턴」을 최민식·한소희 주연으로 리메이크해, 개봉 첫날부터 엿새 동안 박스오피스 1위를 지키며 「오디세이」의 긴 독주를 끊었다. 평론가 반응은 최민식과 한소희의 호연, 세대 차를 누그러뜨리는 따뜻한 케미에는 대체로 우호적이지만 관계가 깊어지는 과정과 갈등의 축적이 느슨하다는 비판이 반복된다. 영상 리뷰에서는 개봉 직후 원작과 달라진 스타트업·AI·세대 설정과 두 배우의 조합을 비교하는 분석이 중심이며, 아직 독립적 리뷰가 많지 않아 강한 합의로 보기는 이르다. 일반 관객의 초기 반응은 가족과 함께 보기 좋은 위로, 최민식의 부드러운 변신, 한소희의 불안한 CEO 표현을 반기는 쪽이 눈에 띄지만 스토리가 아쉽고 익숙하다는 반응도 함께 확인된다. 개봉 첫 주말 기준으로 반응의 구도가 또렷해졌다. 실관람객은 최민식과 한소희의 호흡에 눈물이 났다·서툰 인턴에서 인생 선배로 스며드는 최민식이 따뜻했다·부모님이 생각나 추석에 가족과 다시 보겠다는 반응으로 극장 실관람 평이 높게 유지된다. 반면 언론시사 종합은 「원작을 넘지 못한 아쉬운 리메이크」로 정리했고 관객 쪽에서도 이야기가 익숙하고 아쉽다는 반응은 그대로라, 「극장에서는 위로로 통하고 비평에서는 각색의 깊이가 걸린다」는 첫 반응의 구도가 개봉 뒤에도 유지된다. 개봉 1주가 지나며 흐름이 꺾였다. 7일째 「오디세이」에 1위를 내줬고, 추석 대작 「암살자(들)」과 「타짜: 벨제붑의 노래」가 한꺼번에 걸린 날에는 상영관이 절반 가까이로 줄며 4위로 내려앉았다. 극장 실관람 평은 여전히 높지만 손익분기까지는 아직 거리가 멀어, 연휴 동안 가족 관객의 입소문이 새 경쟁작의 화력을 얼마나 버텨 내느냐가 남은 관건이다.

호불호 포인트

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한국형 현대화와 직장 디테일

호평

AI와 디지털 세대 차이, 실버 인턴 제도와 스타트업 맥락, 선우의 보다 독립적인 선택을 더해 현재 한국 관객이 바로 알아볼 수 있는 환경으로 바꿨다는 평가가 있다.

혹평

최신 용어와 설정을 덧붙였어도 일터의 질감과 노동의 현실까지 깊게 확장되지는 않아 한국화가 표면적인 장식에 머문다는 비판이 있다.

최민식·한소희의 연기와 관계 설득력

호평

최민식의 절제된 따뜻함과 한소희의 불안한 에너지가 자연스럽게 맞물려 세대 차 큰 두 인물의 관계를 영화의 가장 큰 동력으로 만든다는 평이 많다.

혹평

배우들의 호연이 관계 형성 과정의 빈틈을 메워주는 만큼 각본만 놓고 보면 신뢰가 깊어지는 과정이 급하고, 기호가 독립된 캐릭터보다 최민식의 존재감에 기대는 순간이 있다는 지적도 나온다.

무해한 위로와 서사 긴장감

호평

젊은 세대를 훈계하지 않는 시니어 인턴과 편안한 유머가 피로한 갈등 대신 안정적인 온기를 주며, 부담 없이 볼 수 있는 휴먼 코미디의 장점을 살린다는 반응이 있다.

혹평

갈등을 낮게 유지하는 같은 선택 때문에 플롯이 평면적이고 지나치게 안전해져 원작의 한계까지 그대로 답습한 밋밋한 영화가 됐다는 비판이 있다.

세대 화합과 좋은 어른 메시지

호평

기호가 정답을 설교하기보다 듣고 기다리는 태도로 젊은 동료와 상호 보완적인 관계를 만들며 세대 공존을 낙관적이고 부담 적게 보여준다는 평가가 있다.

혹평

세대 간 갈등이 충분히 거칠게 부딪치지 않아 화합의 결론이 너무 쉽게 주어지고, 좋은 어른이라는 주제도 깊은 질문보다 이상적인 인물의 태도에 기대는 인상이 남는다는 지적이 있다.

원작 골격 유지와 리메이크의 독자성

호평

원작의 포근한 관계 구도를 보존하면서 선우의 여성 서사와 한국 직장 환경을 손봐 익숙한 위로를 현재 관객에게 접근하기 쉬운 형태로 옮겼다는 반응이 있다.

혹평

큰 줄기와 정서적 도착점이 익숙해 예측 가능성이 높고, 지금 다시 만들어야 할 만큼의 새로운 영화적 관점이 충분하지 않다는 비판이 전문 리뷰에서 반복된다.

왜 갈리나

원작의 포근한 골격은 그대로다. 바뀐 것은 인물과 직장 풍경이고, 그것을 지금의 한국에 맞게 얼마나 조정했는가에서 평이 갈린다. 그 선택 덕분에 최민식과 한소희의 조합, 세대 간 돌봄, 익숙한 위로는 빠르게 작동하지만, 같은 안전함이 갈등의 밀도와 직장 현실감, 다시 만들 이유에 대한 설득을 약하게 만든다. 호감의 중심이 과감한 재해석보다 배우와 분위기에 놓여 있어, 친숙함을 보존한 방식 자체가 장점이자 한계가 된다.

이런 사람에게

이런 분께 추천세대 차이를 넘어 서로 배우는 따뜻한 직장 관계에 끌리는 사람 · 최민식의 힘을 뺀 연기와 한소희의 불안한 CEO 표현을 함께 보고 싶은 사람
이런 분께는 비추천원작과 크게 다른 이야기와 과감한 리메이크 변주를 기대하는 사람 · 현실적인 한국 직장 묘사와 촘촘한 갈등 축적을 중요하게 보는 사람

기대치 주의

원작과 완전히 다른 서사나 날카로운 한국 직장 풍자를 기대하면 익숙한 전개와 느슨한 갈등 축적이 걸릴 수 있다. 대신 최민식·한소희의 호흡과 세대 간 위로, 선우의 보다 주체적인 성장에 기대를 맞추면 영화가 택한 방향이 또렷해진다.

⚠민감 소재사별·죽음 · 외로움·고립 · 불륜 · 정신건강·불안 · 음주
사별·죽음

배우자를 잃고 홀로 지내는 인물의 상실감이 배경으로 제시됨.

외로움·고립

은퇴와 가족의 부재로 혼자 지내는 인물의 공허함이 반복해서 다뤄짐.

불륜

부부 관계의 신뢰를 흔드는 외도 소재가 포함됨.

정신건강·불안

일과 관계의 압박으로 불안과 정서적 과부하를 겪는 인물이 등장함.

음주

술자리 장면이 등장함.

호평·혹평은 공개 리뷰와 관객 반응을 운영진이 직접 확인해 정리했습니다. 작성 기준 보기 →